Ya se superaron las 220 entrevistas en la selección de personal para la mina de Touro-O Pino
Continuamos avanzando con éxito en el proceso de selección de personal dentro de la campaña “Talento en marcha”, destinada a captar profesionales locales para la reactivación de la mina de cobre en Touro y O Pino. Hasta la fecha, hemos realizado más de 220 entrevistas, destacando el interés y la participación de la comunidad de la comarca. Tras la primera fase centrada en perfiles de movimiento de tierras, el proceso se enfoca ahora en electricistas, mecánicos industriales, caldereros y soldadores, con el objetivo de garantizar una puesta en marcha técnica segura y eficiente de las instalaciones. La iniciativa industrial se proyecta como un motor de reindustrialización responsable en Galicia, con la previsión de generar más de 400 empleos directos en su primera fase y hasta 1.600 entre directos, indirectos e inducidos. Además de la creación de empleo, Cobre San Rafael apuesta por la formación especializada de sus trabajadores, fomentando la actualización de competencias técnicas y la construcción de carreras profesionales a largo plazo. La compañía trabaja de manera progresiva y estratégica, adaptando los puestos a la experiencia y motivación de los candidatos locales, lo que permite optimizar la incorporación de talento cualificado y comprometido con una minería moderna y sostenible. Las personas interesadas en incorporarse al Proyecto pueden seguir enviando su currículum a [email protected].
Inicia la segunda fase de selección de personal para el desarrollo del proyecto industrial en Touro y O Pino
Hemos iniciado la segunda fase de nuestra campaña de selección “Talento en Marcha” con una jornada de entrevistas en nuestras instalaciones en la mina de Touro – O Pino. Esta nueva fase de entrevistas se centra en perfiles especializados en Movimiento de Tierras y Construcción, como operadores de maquinaria pesada, supervisores técnicos u operarios de obra, entre otros. La iniciativa forma parte del proceso de contratación para desarrollar su proyecto industrial, que generará un gran impulso económico y laboral en la comarca. Desde el arranque de la gira informativa por los municipios de la zona, el pasado septiembre, hemos recibido cerca de 4.000 currículos, un dato que evidencia el gran interés de la población local en formar parte del proyecto. Las entrevistas se están organizando por especialidades, en función del avance del proceso y de las necesidades reales del proyecto, lo que permite una selección más precisa y eficiente de candidatos. El compromiso con el empleo estable y de calidad es uno de los ejes de esta iniciativa. En su primera fase, el proyecto prevé generar más de 420 empleos directos indefinidos y a jornada completa, cifra que se estabilizará en 394 durante la segunda etapa, a los que se suman unos 800 empleos indirectos e inducidos. En total, se estima que el impacto global de la mina supere los 1.600 puestos de trabajo. Además del empleo, el proyecto de reactivación de la mina busca revitalizar la comarca, con la previsión de atraer a unas 10.000 nuevas personas a la zona. Esto contribuirá a repoblar núcleos urbanos, aumentar la matrícula de escolares y reactivar la economía local. Las personas interesadas en sumarse a este proceso pueden seguir enviando su currículo a la dirección [email protected]. Cobre San Rafael da inicio á segunda fase de selección de persoal para desenvolver o seu proxecto industrial en Touro e O Pino
